Một trong những vấn đề quan trọng nhất đối với người lao động tại các doanh nghiệp là cơ chế lương thưởng. Ngoài việc quan tâm đến mức lương chính thức, lương thử việc cũng là một yếu tố được quan tâm đặc biệt, đặc biệt là cách tính lương thử việc 85%. Để hiểu rõ hơn về khái niệm lương thử việc và cách tính loại lương này, hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của ViCheckin.
I. Lương thử việc là gì?
Lương thử việc là mức tiền mà nhân viên sẽ nhận được trong thời gian thử việc khi bắt đầu làm việc tại một công ty. Thường thì lương thử việc sẽ thấp hơn so với mức lương chính thức sau khi kết thúc giai đoạn thử việc. Mục đích của việc trả lương thử việc là để công ty kiểm tra năng lực của nhân viên trong thời gian thử việc và đưa ra quyết định có tiếp tục giữ chân nhân viên đó hay không sau khi kết thúc giai đoạn thử việc.
>> Xem thêm: Giờ hành chính là gì? Giờ hành chính là mấy giờ?
II. Cách tính lương thử việc 85% theo quy định của pháp luật
1. Lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?
Mức lương cho nhân viên trong thời gian thử việc được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng – mức lương tối thiểu được Nhà nước quy định để làm cơ sở cho việc thỏa thuận trả lương giữa doanh nghiệp và người lao động. Mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo từng năm và từng vùng khác nhau theo quy định của Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ. Theo đó:
- Vùng I: 4.420.000 đồng/tháng.
- Vùng II: 3.920.000 đồng/tháng.
- Vùng III: 3.430.000 đồng/tháng.
- Vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng.
Mức lương thử việc phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được quy định cho những người lao động chưa qua đào tạo.
- Đối với những người lao động đã qua đào tạo, mức lương phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đã được nêu trên.
2. Hướng dẫn cách tính lương thử việc 85%
Hiện nay, các doanh nghiệp áp dụng một số hình thức tính lương thử việc khác nhau, bao gồm tính theo mức lương cơ bản chính thức, tính theo hiệu suất công việc, tính theo giờ làm thêm bằng chấm công và ngày nghỉ lễ.
Tuy nhiên, trong số đó, hình thức tính theo mức lương chính thức được coi là phổ biến nhất. Theo quy định của điều 28 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc phải được thỏa thuận bởi hai bên, nhưng ít nhất phải đạt 85% mức lương của công việc tương ứng.
3. Ví dụ về cách tính lương thử việc 85%
Ví dụ khi bạn được tuyển dụng vào vị trí nhân viên kinh doanh tại công ty C, mức lương chính thức của bạn và công ty đã được thống nhất là 12.000.000 đồng/tháng, và lương thử việc của bạn sẽ được tính bằng 85% mức lương chính thức, tương đương với 10.200.000 đồng/tháng.
Thời gian thử việc của bạn sẽ kéo dài trong 2 tháng, theo quy định của công ty C. Tuy nhiên, nếu bạn có hiệu suất làm việc tốt và đạt được kết quả mong đợi, công ty có thể giảm thời gian thử việc xuống còn 1 tháng.
>> Xem thêm: Top 4 loại máy chấm công phổ biến nhất hiện nay
Công ty C có thể sử dụng cách tính lương thử việc khác như tính theo hiệu suất làm việc hoặc tính lương thử việc theo giờ làm thêm và ngày nghỉ lễ, tùy thuộc vào chính sách và quy định của công ty.
Đó là những hướng dẫn về cách tính lương thử việc 85% mà chúng tôi muốn chia sẻ với bạn. Chúng tôi hy vọng rằng cách tính lương thử việc hợp lý sẽ giúp các doanh nghiệp đưa ra mức lương phù hợp cho nhân viên và giúp tạo động lực và sự tin tưởng cho nhân viên trong công việc của họ.
