Mọi người lao động khi đi làm đều hy vọng và mong đợi được nhận lương tháng 13. Tuy nhiên, chỉ những nhân viên đang làm việc tại công ty hoặc doanh nghiệp đến thời điểm nhận lương tháng 13 mới có thể được hưởng. Có nhiều chị em phụ nữ quan tâm liệu khi nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không. Trong bài viết này, ViCheckin sẽ giải đáp câu hỏi này để các bạn hiểu rõ hơn. Hãy tiếp tục đọc nhé!
I. Tháng lương thứ 13 là gì?
Tháng lương thứ 13 là một khoản tiền lương bổ sung được trả cho nhân viên vào dịp cuối năm, thường là vào tháng 12. Khoản tiền này được tính bằng cách lấy tổng số tiền lương đã nhận trong năm chia cho 12 tháng, sau đó nhân với số tháng làm việc của nhân viên trong năm đó.
II. Nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không?
Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính vào thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ phép hàng năm. Tuy nhiên, việc nhận lương tháng 13 khi nghỉ thai sản không phụ thuộc hoàn toàn vào kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc của nhân viên, do tháng lương thứ 13 không được coi là khoản tiền bắt buộc phải trả cho nhân viên theo quy định. Ngoài ra, việc này còn phụ thuộc vào các quy định nội bộ của từng công ty.
>> Xem thêm: Cách tính lương thử việc 85% chuẩn nhất 2023
1. Đối với lao động nữ
Điều này phụ thuộc hoàn toàn vào quy định của doanh nghiệp về thưởng lương tháng 13 và điều kiện nhận thưởng này. Nếu công ty, doanh nghiệp không có quy chế thưởng tháng lương thứ 13 hoặc không đưa ra quy định cụ thể về việc nhận thưởng này trong trường hợp nghỉ thai sản, thì nhân viên nữ sẽ không được hưởng lương tháng 13 trong thời gian nghỉ thai sản.
2. Đối với lao động nam
Mặc dù nhân viên nam không có khả năng sinh con, tuy nhiên, họ vẫn được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Tuy nhiên, thời gian và mức độ hưởng chế độ này sẽ không bằng nhân viên nữ.
Theo Điều 65 của Nghị định 145/2020, thời gian nghỉ chế độ thai sản của nam lao động cũng được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép hàng năm. Do đó, nam lao động sẽ được hưởng tất cả các quyền lợi, bao gồm thưởng tết và lương tháng 13.
Tương tự như nhân viên nữ, nam lao động nghỉ chế độ thai sản cũng sẽ được hưởng lương tháng 13, không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và nội quy nội bộ của công ty.
Vì vậy, bài viết này đã giải đáp thắc mắc về nghỉ thai sản có được hưởng lương tháng 13 không. Hy vọng rằng thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chế độ này và dễ dàng đàm phán với nhà tuyển dụng khi tìm kiếm việc làm.
